Şirket içi notlara göre Xbox biriminde 1600 kişinin işten çıkarılması bekleniyor. Microsoft, kararın “YZ’nin çalışanların yerini alması” anlamına gelmediğini savunsa da, teknoloji sektöründe artan YZ yatırımlarıyla birlikte gelen işten çıkarmalar tartışmayı büyütüyor.
Microsoft İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği notta teknoloji kullanımının, müşteri beklentilerinin ve iş modellerinin hızla değiştiğini belirtti.
Coleman, kaldırılan rollerin doğrudan YZ ile değiştirilmediğini vurguladı. Ancak YZ’nin işlerin yapılma biçimini değiştirdiğini, bazı günlük görevlerin otomatikleştiğini ve çalışanların yeni beceriler kazanması gerektiğini ifade etti.
En güncel haberlere ve son dakika gelişmelerine Google üzerinden anında ulaşmak için bizi favorilerinize ekleyin.
kaynak olarak ekleyin
Bu açıklama, büyük teknoloji şirketlerinin bir yandan YZ yatırımlarını artırırken diğer yandan binlerce kişiyi işten çıkarması nedeniyle dikkat çekti.
XBOX’TA BÜYÜK DARBE
İşten çıkarma kararının en sert etkisi Xbox tarafında görülüyor. Şirket içinde paylaşılan bilgilere göre 2027 mali yılına kadar Xbox’taki toplam kesinti 3 bin 200 kişiye ulaşabilir.
Xbox yönetimi, süreci “Xbox tarihindeki en büyük yeniden yapılanma” olarak tanımlıyor. Şirketin oyun biriminde Game Pass, içerik yatırımları ve çoklu platform stratejisinin beklenen hızda büyüme getirmediği belirtiliyor.
Xbox’ın kâr marjlarının benzer platform ve yayıncılık şirketlerine göre düşük kaldığı, bu nedenle birimin daha dar ve daha kârlı alanlara odaklanacağı aktarılıyor.
STÜDYOLARDA DEĞİŞİM
Yeniden yapılanma kapsamında bazı oyun stüdyolarının yapısı da değişecek. Compulsion Games ve Double Fine Productions’ın bağımsız stüdyo yapısına döneceği, Ninja Theory ve Undead Labs’in ise yeni sahiplik yapıları altında projelerini sürdüreceği belirtiliyor.
Microsoft’un yeni Xbox stratejisinde, geniş yaratıcı denemeler yerine daha güçlü ticari dönüş sağlayan markalara ağırlık verilmesi bekleniyor. Minecraft’ın arkasındaki Mojang ve Candy Crush ile bilinen King bu dönemin merkezinde yer alacak.
Xbox organizasyonunda yönetim katmanları da azaltılacak. Mevcut yapıda 14’e kadar çıkan yönetim seviyesinin en fazla 5’e, mümkünse 3’e indirilmesi hedefleniyor.
Bu adım, Xbox’ın daha hızlı karar alan, daha sade ve kârlılığa daha fazla odaklanan bir yapıya dönüştürülmek istendiğini gösteriyor.
SEKTÖRDE DALGA SÜRÜYOR
Microsoft’un kararı, teknoloji sektöründeki geniş işten çıkarma dalgasının son halkası oldu. Şirket geçen yıl da iki ayrı turda yaklaşık 15 bin çalışanıyla yollarını ayırmıştı.
2026’nın ilk yarısında teknoloji sektöründe yaklaşık 154 bin kişinin işini kaybettiği belirtiliyor. Meta, Oracle, Amazon ve Cognizant gibi büyük şirketlerde de binlerce kişilik kesintiler yaşandı.
Microsoft, çalışanları farklı rollere yerleştirmeye çalıştığını ve son bir yılda 4 binden fazla kişinin yeni görevlere geçirildiğini açıklıyor. Ancak son karar, YZ yatırımları büyürken teknoloji sektöründe iş tanımlarının hızla değiştiğini bir kez daha gösteriyor.
The post Xbox’ta büyük işten çıkarma first appeared on Kilis Egitim.
