Cambridge Üniversitesi’nin yanı sıra ABD’den Boston Koleji ve Salford Üniversitesi’nin yer aldığı araştırmanın sonuçları 21 Şubat’ta yayımlandı.
Denemeye katılan 61 firmadan 54’ü (yüzde 89) 4 gün çalışma düzenini sürdürürken, 31’iyse (yüzde 51) bunu kalıcı hale getirdi.
Proje yöneticileri ve CEO’ların yüzde 55’i 4 gün mesai sisteminin firmalarına olumlu yansıdığını söyledi. Ayrıca firmaların yüzde 50’si, bu sistemin çalışanların işten çıkma oranını azalttığını, yüzde 32’siyse yeni işe alım süreçlerini iyileştirdiğini aktardı.
Şirketlerin yüzde 82’si söz konusu mesai düzeninin çalışanların zihinsel sağlığına olumlu yansıdığını bildirdi.
Araştırmanın yazarı Juliet Schor, 6 aylık test sürecinde 4 günlük mesai sisteminden ciddi verim alındığına işaret etti. Boston Koleji’nde çalışan akademisyen şunları söyledi:
Çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığıyla iş-yaşam dengesi, 6 ay öncesine göre önemli ölçüde arttı. Tükenmişlik ve yaşam memnuniyetindeki iyileşmeler de devam etti.
Çalışanların yüzde 96’sı 4 günlük mesai düzeninin kişisel yaşamlarına olumlu yansıdığını belirtti. İşte verimliliğinin arttığını söyleyenlerin oranı da yüzde 86 oldu.
